Description du poste
Missions générales :
L’ASH assure le bionettoyage des locaux communs du service et des chambres des patients/résidents en référence aux protocoles institutionnels pour lutter contre les infections associées aux soins (IAS)
Il participe en collaboration avec l’équipe paramédicale à l’activité hôtelière dans le respect des protocoles liés à son poste de travail.
Il participe à la continuité des soins au sein du pôle et de l’institution
ACTIVITES PRINCIPALES
Hygiène des locaux
L’ASH assure au quotidien et périodiquement l’hygiène des locaux tout en veillant au confort et au bien-être du patient et/ou du résident, en respectant les procédures de bio nettoyage (dillution de produits, précautions standard,…) :
- Tenir à jour le stock de produits d’entretien et assurer le réassort
- Entretenir le matériel mis à sa disposition : chariot de ménage, chariot de distribution de repas, chariots de débarassage, chariot de déchets,…
- Assurer les traçabilités
- Evacuer les déchets selon la procédure institutionnelle
Restauration
L’ASH effectue, en collaboration avec les aides-soignants, un service de restauration en chambre et/ou en salle à manger de qualité hôtelière en respectant les règles d’hygiène :
- Assurer la gestion des stocks alimentaires sur le logiciel dédié
- Vérifier l’adéquation entre la commande et la livraison
- Préparer les chariots repas et assurer la surveillance de la température
- Distribuer en collaboration avec l’équipe les repas et collations au sein du service
- Participer au suivi alimentaire et respecter les consignes données (à jeun, restriction …)
- Débarrasser et faire la vaisselle
- Assurer l’entretien des selfs mobiles et de l’office
Communication et transmissions
L’ASH réalise la remontée d’informations permettant une meilleure prise en charge du patient et du résident :
- Effectuer la traçabilité des tâches réalisées
- Participer aux transmissions
ACTIVITES DE GESTION DU MATERIEL ET DES STOCKS :
- Réaliser les bons de demandes d’interventions, de commandes ou de dépannages selon son champ de compétence, sur le logiciel dédié
- En intra hospitalier, assurer les courses
- Approvisionner en produits, en matériels, dans son domaine
- Entretenir, nettoyer et ranger des matériels spécifiques à son domaine d'activité
- Recueillir, collecter les données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
- Renseigner les documents et fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.)
- Vérifier, contrôler le fonctionnement de matériels, équipements ou installations spécifiques à son domaine et champ de compétences
ACTIVITES EN LIEN AVEC LA QUALITE ET LA GESTION DES RISQUES
- Respecter et appliquer les règles d’hygiène en vigueur au sein de l’établissement (hygiène des mains, précautions standard, précautions complémentaires…)
- Participer aux groupes de travail institutionnels
- S’inscrire dans la démarche qualité ( rédaction des FEI…)
ACTIVITES D’ENCADREMENT ET DE FORMATION
- Accueillir et encadrer les nouveaux professionnels, les étudiants et les stagiaires
- Possibilité d’être référent institutionnel en hygiène
- Participer à des actions de formations continues afin d’enrichir ses connaissances et ses pratiques ;
- Participer aux réunions de service
Spécificités du poste :
- Organisation des commandes d’épicerie sur le logiciel HESTIA
- Gestion de un ou deux chariots repas selon le nombre de patients présents
- Savoir réagir en cas d’urgences vitales, donner l’alerte
- Organisation de travail sur plusieurs secteurs d’activité en cardiologie
- Assurer le bionettoyage des salles de consultations d’explorations fonctionnelles de l’étage et de la salle interventionnelle en fin de programme
- Aide au brancardage entre la salle interventionnelle et les unités de soins (USIC ou Cardiologie conventionnelle)
Autres détails
Diplômes recherchés
- MAINTENANCE ET HYGIENE DES LOCAUX (CAP)
- HYGIENE ET PROPRETE (BEP)
- AGENT DE PROPRETE ET D'HYGIENE (CAP)
Profil recherché
Expérience en hygiène des locaux et travail en équipe
Savoir- être :
- Avoir le sens du service public (mutualisation inter-unité et inter-pôle)
- Avoir des capacités d’adaptation à toutes situations rencontrées
- Faire preuve de dynamisme
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de rigueur dans l’exercice de ses fonctions
- Faire preuve de respect, avoir une communication et un comportement adaptés avec le patient et/ou le résident, son entourage, tous les intervenants internes et externes ;
- Savoir travailler en équipe
- Savoir prendre des initiatives dans son champ de compétences
- Savoir maitriser ses émotions et son stress
- Respecter la sphère sociale, familiale et spirituelle du patient et/ou du résident
Savoir-faire :
- Appliquer les techniques spécifiques à l’entretien en milieu hospitalier et médico-social
- Organiser son travail en priorisant et en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations dans son domaine de compétence
- Respecter le dosage et la dilution des produits relatifs à son domaine de compétence et telles qu'indiquées dans les protocoles
- Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier et en fonction des situations rencontrées
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels dans son périmètre d'activité
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Savoir utiliser l’outil informatique
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Soissons prend en charge un bassin de près de 200 000 habitants. Il est situé à proximité immédiate de la gare SNCF (1h00 de la gare du Nord - Paris), à 100 km de Paris, à 60 km de Reims et à 38 km de Compiègne. Ainsi, le soissonnais, qui représente un bassin de population de plus de 100 000 habitants est un territoire aux portes de Paris et de l’Ile-de-France. La ville de Soissons, 2ème ville de l’Aisne avec plus de 30 000 habitants intra-muros, est pourvue de nombreux services et équipements culturels, sportifs et commerciaux. Le Centre Hospitalier de Soissons est un établissement de recours infra régional et un des établissements pivot du Territoire Sud Est de Picardie.
Le centre hospitalier de Soissons bénéficie : - d'une offre de soins étendue et diversifiée d'activités en médecine, chirurgie, femme-mère-enfant, urgences/SMUR, réanimation/soins continus, SSR, EHPAD, soins de longue durée, douleur et soins palliatifs ; - d'un plateau technique conforté, avec notamment, 2 IRM, 2 scanners, 1 Tep Scan, 2 gamma caméras, un plateau de biologie, une pharmacie/stérilisation ; - d'une capacité de près de 750 lits et places, dont 350 en court et moyen séjours, 50 en unité de longue durée et 290 en EHPAD ; - de 1 600 professionnels qui s'investissent au quotidien au service des usagers ; - d'un budget d’exploitation d'environ 120 millions d'euros (principal et budgets annexes). Établissement support du GHT SAPHIR, le centre hospitalier de Soissons couvre un certain nombre d'activités spécifiques, telles : - la cardiologie interventionnelle ; - les soins intensifs de neurologie avec la coordination du dispositif de télé-AVC ; - les activités de cancérologie, avec la chimiothérapie, les prises en charge chirurgicales carcinologiques et la radiothérapie ; - la maternité niveau 2B et les soins intensifs de néonatologie ; - le centre lourd de dialyse.