Description du poste
- Fonctions et missions
Coordonne la mise en œuvre des différents dispositifs de formation pédagogique selon les orientations déclinées
Assure la responsabilité et la coordination des activités, transmet et rend compte au directeur
- Missions
2.1 Activités principales liées à l’ingénierie de formation
- participe à la conception du projet pédagogique, des dispositifs de formation, et à l’évaluation de leur mise en œuvre
- est garant de la mise en œuvre des dispositifs de formation, en lien avec les formateurs, et selon les critères définis en direction
- aide à la conception et à la formalisation d’outils pédagogiques
- supervise, le cas échéant, le choix des intervenants
- accompagne et valide les évaluations théoriques en collaboration avec la direction
- contribue à l’analyse docimologique des résultats des étudiants et des élèves
- anticipe, et organise, avec les référents de promotion, les bilans de formation
- assure, avec les référents de promotion et le secrétariat, la gestion du dossier pédagogique et le suivi des résultats théoriques et cliniques des étudiants et élèves
- instruit les dossiers de demande d’intégration en cours de scolarité avec le directeur
- participe à la conception et organisation de dispositifs de formation continue
- contribution à la structuration de la démarche qualité en vue de la certification de l’institut.
- contribution à la politique de communication interne et externe.
- contribution à la préparation des CAC
2.2 Activités connexes
Activités managériales :
- participe à la préparation des réunions de l’IFSI-IFAS-IFAP
- participe à la préparation des différentes instances de l’IFSI-IFAS-IFAP
- organise les groupes projet de l’Institut et en assure le suivi avec le directeur
- co anime les réunions plénières
- co anime les réunions de commission pédagogique
- organise et co anime les séminaires pédagogiques annuel
- co-pilote et co anime avec le directeur le projet d’Institut et la démarche qualité
- participe et/ou anime les réunions avec les partenaires de la formation des étudiants (tuteur, encadrant de stage, professionnels de santé des lieux d’accueil…)
Activités relatives à la gestion des ressources humaines :
- réalise l’accueil des nouveaux formateurs et organise leur tutorat
- contribue au développement des compétences individuelles et collectives des formateurs
- organise l’accueil, l’encadrement, et l’évaluation des stagiaires cadres de santé
Activités de représentation :
- représente la direction dans certaines instances
- représente la structure pédagogique auprès des différentes manifestations organisées avec les partenaires extérieurs
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
- Compétences
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de formation,
- Elaborer et fixer des objectifs pertinents, personnalisés et en évaluer les actions,
- Accompagner une équipe pluri professionnelle aux changements
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment word, powerpoint et excel,
- Mutualiser les pratiques professionnelles afin d’optimiser la formation,
- Travailler en équipe et transmettre les informations,
- Résoudre les problèmes auprès d’un groupe d’étudiants et désamorcer les conflits,
- Faire preuve de créativité, de dynamisme, d’innovation et d’implication dans les projets.
- Qualités et capacités
- Aptitude à travailler en autonomie tout en œuvrant dans une collaboration avérée avec les différents partenaires et dans le respect des orientations définies par la direction de l’institut, à rendre compte de ses activités,
- Propension à la conceptualisation et la traçabilité documentaire.
- Connaissances et compétences en ingénierie de formation : conception / mise en œuvre / évaluation des dispositifs de formation – diagnostic pédagogique – modélisation des dispositifs pédagogiques – élaboration des processus – démarche qualité.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Soissons prend en charge un bassin de près de 200 000 habitants. Il est situé à proximité immédiate de la gare SNCF (1h00 de la gare du Nord - Paris), à 100 km de Paris, à 60 km de Reims et à 38 km de Compiègne. Ainsi, le soissonnais, qui représente un bassin de population de plus de 100 000 habitants est un territoire aux portes de Paris et de l’Ile-de-France. La ville de Soissons, 2ème ville de l’Aisne avec plus de 30 000 habitants intra-muros, est pourvue de nombreux services et équipements culturels, sportifs et commerciaux. Le Centre Hospitalier de Soissons est un établissement de recours infra régional et un des établissements pivot du Territoire Sud Est de Picardie.
Le centre hospitalier de Soissons bénéficie : - d'une offre de soins étendue et diversifiée d'activités en médecine, chirurgie, femme-mère-enfant, urgences/SMUR, réanimation/soins continus, SSR, EHPAD, soins de longue durée, douleur et soins palliatifs ; - d'un plateau technique conforté, avec notamment, 2 IRM, 2 scanners, 1 Tep Scan, 2 gamma caméras, un plateau de biologie, une pharmacie/stérilisation ; - d'une capacité de près de 750 lits et places, dont 350 en court et moyen séjours, 50 en unité de longue durée et 290 en EHPAD ; - de 1 600 professionnels qui s'investissent au quotidien au service des usagers ; - d'un budget d’exploitation d'environ 120 millions d'euros (principal et budgets annexes). Établissement support du GHT SAPHIR, le centre hospitalier de Soissons couvre un certain nombre d'activités spécifiques, telles : - la cardiologie interventionnelle ; - les soins intensifs de neurologie avec la coordination du dispositif de télé-AVC ; - les activités de cancérologie, avec la chimiothérapie, les prises en charge chirurgicales carcinologiques et la radiothérapie ; - la maternité niveau 2B et les soins intensifs de néonatologie ; - le centre lourd de dialyse.